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（中央社記者林行健馬尼拉26日專電）在工業及服務業的帶動下，菲律賓2016年全年經濟成長率達到6.8%，政府官員表示，成長腳步可能僅次於中國大陸。

菲律賓政府為2016年訂下的全年經濟成長目標為6%至7%，去年各季度經濟成長值依序為：6.9%、7%、7%以及6.6%。

社會經濟企劃部長波爾尼亞（Ernesto Pernia）今天在記者會上說，最新公布的成長數字顯示「菲國經濟成長強勁且穩定」。

菲國過去7年實質國內生產毛額（GDP）成長移動平均達到6.3%，是1978年以來的最高值。

波爾尼亞表示，就全年成長而言，菲國可能僅次於大陸的6.7%，高居第2名。

若單就第4季成長而言，菲律賓在新興國家中也是名列前茅，可能僅次於中國大陸的6.8%和越南的6.7%。

第4季的6.6%成長主要是受國內需求所帶動，在主要經濟產業上，工業成長7.6%、服務業成長7.4%，但農業下降1.1%。

去年第4季的淨主要所得（Net primary income）成長值從前一年同值11.5%降至4.1%，國民所得毛額（GNI）也從7.3%下滑至6.1%。

在菲國人口可能已於第4季達到1億390萬的情況下，菲國人均GDP與人均GNI成長值分別為4.8%及4.4%。

波爾尼亞樂觀估計，菲國2017年經濟成長可望介於6.5%至7.5%之間。1060126

鉅亨網新聞中心

雖然過程也許不會很快，但據《CNBC》報導，朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式，人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作，提供彈性的上班時間及在家上班。

常見的彈性工作方式，包括遠程辦公、兼職及彈性工時，可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果，已有 80% 的美國公司，提供彈性的工時安排。而在過去 10 CP值爆表年間，特別是遠程辦公就增加 103%。

彈性工作方式，不僅有利於員工，也有利於雇主。

FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司，目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示，對雇主而言，最大的好處首先是成本，包括用在辦公室及間接的費用，其次，也便於招募。

Fell 說，隨著失業率下降，公司尋找及招募暢銷排行員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式，企業可以擴增招募的範圍，將補充員工的可行性擴大到國內其他地方，甚至是全世界。

Fell 表示，過去彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽，尤其是母親。但這不再是唯一的原因，想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者，特別是千禧一代，都有彈性工作的需求。

為了達成彈性工作，勞工也需要承擔責任，創造一個環境，將工作及個人生活分開。Fell 認為，要讓彈性工作發揮作用，積極的團購溝通及良好的管理也是需要的。

一些人會質疑，彈性工作會造成減薪，Fell 表示，平均來看，還沒有看到彈性上班的勞工，與正常上下班勞工，有福利上重大的差別。

她認為，彈性工作是雇主與員工的雙贏，尤其對居住於機會較少的鄉村地方，員工會有更多機會，公司可以找到更多候選人。

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